Senador Navarro dijo que Estado debe dar ejemplo como empleador:
Reajuste: "gobierno debe llegar a acuerdo con trabajadores ahora"
· Parlamentario dijo que "el modelo de negociación de Velasco con los funcionarios públicos genera desafección hacia el gobierno".
Su total convencimiento que "la fórmula de negociación que está utilizando el Ministro Velasco con los funcionarios públicos sólo genera desafección hacia el gobierno, convirtiéndose en un autogol" manifestó el senador Alejandro Navarro quien dijo que "esta bien negociar, pero con los tiempos necesarios para que los trabajadores puedan estudiar las propuestas y contraproponer. No se puede negociar nada con el proyecto a punto de votarse".
El parlamentario indicó que "además debiera buscarse convertir estos momentos de conflicto en oportunidades para solucionar otros temas postergados y que afectan el servicio público, como es la deuda histórica que impide que miles de funcionarios jubilen dignamente. Otro tema que se esconde detrás de este debate es la precariedad que existe para un gran número de funcionarios públicos que trabajan, por años, en condición de honorarios".
Navarro señaló que "Velasco parece subestimar la fuerza y lo que representan los funcionarios públicos, social, política y electoralmente. No se puede olvidar que muchos de sus dirigentes, como el presidente de la ANEF Raúl De la Puente, el presidente de la Confusam Esteban Maturana y el presidente de la CUT Arturo Martínez, sólo por nombrar a algunos militan en partidos de la Concertación. Entonces después lo más fácil es acusar deslealtades o catalogar de díscolos, cuando lo único que se hace es, lealmente, representar a los trabajadores chilenos".
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El legislador dijo que "el gobierno no puede seguir en este lógica de regirnos por los dictados de Hacienda sin ninguna otra consideración. La exigencia mínima de dos dígitos es legítima respecto de la necesidad de dignificar el servicio público.
De hecho el reajuste es justamente para compensar la pérdida del poder adquisitivo, lo que Hacienda parece olvidar convenientemente".
"Además -agregó- debemos avanzar hacia un mecanismo que no sólo se reduzca a la negociación de un monto, sino que permita ir resolviendo los nudos que impiden una verdadera modernización del Estado, lo que ayudaría a evitar la constante sangría de funcionarios capacitados por el Estado que terminan yéndose a la empresa privada ante ofrecimientos de mejores condiciones salariales".
Navarro dijo que "por eso, más que dedicarse a pelear con los trabajadores, lo que Hacienda debiera hacer es emplazar a la derecha a definir sueldos dignos, decentes y éticos para la administración pública, además de formular nuevos diseños para tener un Estado moderno y eficiente, que no necesariamente pasa por reducirlo como quiere la oposición y algunos en el gobierno.
Ello, además, debiera ayudar a evitar nuevos episodios de corrupción como los que hemos conocido en el MOP".
El parlamentario añadió que "ahora, claramente, estamos contra el tiempo para resolver positivamente un acuerdo entre el gobierno y los trabajadores públicos y lo peor es que estamos legislativamente atrapados, porque si no aprobáramos el reajuste que propone el gobierno no hay reajuste, a diferencia del prespuesto en que si se llegara a rechazar se mantiene vigente el del año anterior.
Por eso, los reajustes anuales debieran comenzarse a conversar y negociar con mayor antelación".
"Entonces -prosiguió- aprovechando que ahora andan todos inspirados por el ejemplo de Obama, debieran prestar atención a su discurso respecto de la importancia de la importancia política y social de la redistribución del ingreso, pues aunque esta negociación es en el sector público los efectos negativos que puede tener no llegar a un buen acuerdo repercuten también en el sector privado y en la economía".
Finalmente, Navarro dijo que "el Estado debe dar ejemplo en el trato laboral con los trabajadores públicos, pues de lo contrario después no tendrá la altura moral para fiscalizar y cuestionar a los privados que no respetan los legítimos y legales derechos laborales de sus trabajadores". |
